第二新卒・既卒のTOEIC基準｜求人最多は700点以上

厚生労働省の調査によると、令和3年3月に卒業した大卒就職者のうち、就職後3年以内に離職した人の割合は34.9%（前年度比+2.6ポイント）。翌年の令和4年3月卒では33.8%（前年度比-1.1ポイント）とやや低下したものの、大卒者のおよそ3人に1人が3年以内に離職している状況は変わっていない。第二新卒・既卒の転職市場は、決して小さな例外ではなく、一定の規模を持つ層として存在している。

第二新卒と既卒、何が違うのか

第二新卒とは、一般的に新卒で入社してから3年未満で転職活動を行う若手を指す。4年制大学卒であれば25歳前後、高卒であれば20歳前後が目安になる。一方、既卒は学校を卒業した時点で就職せず、その後に就職活動を行う人を指す。厚生労働省が示す「青少年雇用機会確保指針」では、卒業後3年以内の既卒者を新卒枠に準じて扱うよう企業に求めている。

採用側の評価軸にも違いがある。第二新卒は「社会人としての基礎的なビジネスマナーが身についている」という前提で見られやすいのに対し、既卒は就業経験の有無にかかわらず「ポテンシャル採用」の枠で評価されることが多い。TOEICスコアの使われ方も、この評価軸の違いを反映する。

転職市場全体では700点以上の求人が最多（32.7%）

JAC Recruitmentが公開する求人データ（2026年3月17日時点の自社保有求人分析）によると、TOEICスコアが応募要件に設定されている求人のうち、最も多いスコア帯は700点以上で全体の32.7%を占める。

要件スコア帯	求人の割合
600点未満	16.5%
600点以上	31.1%
700点以上（最多）	32.7%
800点以上	19.6%
900点以上	0.1%

（出所: JAC Recruitment公式サイト、自社求人データ2026年3月17日時点）

ただしこのデータは転職市場全体の集計であり、第二新卒・既卒に絞った公式な内訳は公開されていない。年代別に「20代」「30代」という区分は一般的だが、「第二新卒枠」「既卒枠」という単位でのスコア統計は、少なくとも今回確認した公開資料の範囲では存在しない。

実務経験が浅いからこそ、スコアの意味が変わる

中堅・ベテラン層の転職では、TOEICスコアは実務での英語使用歴を裏付ける一材料に過ぎない。しかし実務経験が浅い第二新卒・既卒では、示せる実績そのものが少ない分、スコアが相対的に大きな比重を占めやすい。転職市場全体で最多の700点以上という水準は、実務経験の薄さを補う一つの目安として意識しておく価値がある。600点未満の求人が16.5%ある一方で、900点以上を要件にする求人はわずか0.1%にとどまる点も踏まえると、無理に満点を目指すより、まず700点台に到達することの方が費用対効果は高い。

一般的な転職市場のスコア基準は転職に必要なTOEICスコア、業界別の目安は業界別TOEICスコアの目安で扱っている。新卒就活時点でのスコア戦略は大学生の就活とTOEICを参照してほしい。まずはリスニング模試・リーディング模試の両方で現在地を確認し、700点までの距離をつかむところから始めるのが実践的だ。スコア設計全体の考え方はTOEICスコア別ロードマップにまとめている。