Part 7: 読解問題 セット8 問題

詳しい解説

物件広告の冒頭に「Monthly Rent: $6,200 (utilities not included)」と明示されています。最もシンプルな数値特定問題であり、本文を直接参照すれば迷いは生じません。「utilities not included」という付帯情報も確認しておくと関連する問いに備えられます。

選択肢ごとの検討

(A)

正解。広告の「Monthly Rent: $6,200」が直接の根拠です。括弧内の「utilities not included」は別の問いで問われる可能性があります。

(B)

$5,800 は本文に登場しない数値です。$6,200 より低い数値を提示して混同を狙った distractor です。

(C)

$7,000 は本文に登場しない数値で、実際の賃料より高い distractor です。

(D)

$6,500 も本文に記載がなく、$6,200 に近い数値で混同を招く distractor です。

覚え方のコツ

賃料・価格の特定問題は広告・案内文の冒頭部分に答えが集中します。数値問題は本文の数値をそのまま正確に拾うだけでよく、計算は不要です。ただし「utilities included/excluded」など付帯条件も把握しておくと後続の問いに対応できます。

例文

• What is the monthly rent for the office space? → 物件広告の Monthly Rent 欄を参照します。
• How much does the apartment cost per month? → 賃貸広告の価格表示を探します。追加費用（utility、parking）の有無も確認します。
• What is the listed price for the commercial unit? → 物件案内の価格欄を直接参照します。

詳しい解説

Mendez 氏のメールに「We are in the process of establishing a Portland office」と明記されており、ポートランドオフィスを現在開設中であることが示されています。本社はメールに「currently based in Seattle, WA」と明示されており、ポートランドが本社とは述べていません。

選択肢ごとの検討

(A)

「現在ポートランドに本社がある」は誤りです。メールに「currently based in Seattle, WA」と明記されています。

(B)

正解。「We are in the process of establishing a Portland office」が直接の根拠です。

(C)

他のビルでリースに署名したという記述はありません。まだ物件を評価中（actively evaluating）と述べています。

(D)

「2,000 sq ft 超のスペースが必要」は誤りです。物件の 1,850 sq ft を「a strong fit」と述べています。

覚え方のコツ

「What does X indicate about Y?」型は、本文の該当人物・組織に関する記述を丁寧に読み、選択肢の言い換えを確認します。「currently based in」「in the process of」など現在の状況を示す表現に注目しましょう。

例文

• What is indicated about the company's expansion plans? → 本文の「We are planning to open...」や「currently evaluating...」などの表現を確認します。
• What does the letter suggest about the applicant's current employer? → 現職の会社名・所在地・業種について記述を探します。
• What can be inferred about Mr. Chen's organization? → 組織の規模・所在地・現状について述べた部分を参照します。

詳しい解説

Mendez 氏のメールには 3 つの質問が番号付きで列挙されており、質問 2 に「Are additional parking spaces available for lease beyond the three dedicated spots?」とあります。これが選択肢 C の「追加駐車スペースをリースできるか」に対応します。

選択肢ごとの検討

(A)

インターネットサービス契約は広告に「service contract not included」と記載がありますが、Mendez 氏の質問には含まれていません。

(B)

光熱費については広告に「utilities not included」と既に明示されており、Mendez 氏は改めて質問していません。

(C)

正解。質問 2「Are additional parking spaces available for lease beyond the three dedicated spots?」が根拠です。

(D)

スペースの仕切り（partition）については質問されていません。Mendez 氏の 3 つの質問のいずれにも該当しません。

覚え方のコツ

「問い合わせ内容の特定問題」は、箇条書きや番号付きリストに注目すると効率的です。複数の質問が並ぶ場合、選択肢と照らし合わせながら一つずつ照合しましょう。

例文

• What does the e-mail inquire about? → メール本文の質問・問い合わせ部分（番号リストや疑問文）を確認します。
• Which of the following is mentioned as a concern in the letter? → 送信者が懸念・質問として挙げた項目を本文から拾います。
• What does Mr. Park ask about in his e-mail? → メールの質問文（疑問形の文）をすべて確認してから選択肢と照合します。

詳しい解説

Mendez 氏のメールに「We would be available for a viewing any weekday between August 4 and August 15」と明記されています。October 1（物件の利用開始日）や「いつでも」ではなく、特定の期間（8/4〜8/15 の平日）を提案していることが根拠です。

選択肢ごとの検討

(A)

October 1 は物件の利用開始日（Available: October 1）です。Mendez 氏の内覧提案日ではありません。

(B)

「Ms. Tran が選ぶ任意の日」ではなく、Mendez 氏が「August 4 to August 15 の平日」という具体的な条件を提示しています。

(C)

リース条件合意後という記述はありません。メールでは内覧を先に行うことを提案しています。

(D)

正解。「any weekday between August 4 and August 15」が直接の根拠です。

覚え方のコツ

内覧・面談の日程提案を問う問題は、メール本文の「We are available...」「I can meet...」「Please let us know which dates...」といった表現周辺を確認しましょう。物件の利用開始日と内覧提案日を混同しないことが重要です。

例文

• When does Mr. Kim suggest meeting for a tour? → メール内の「available for a viewing / meeting」の記述を確認します。
• What dates did the client propose for an on-site inspection? → 提案日程が記載された箇所（「between ... and ...」）を探します。
• When does Ms. Patel indicate she is free to visit the facility? → 「I am available on ...」または「any day between ...」といった表現を参照します。

詳しい解説

Early Bird 割引がなかった場合の合計を計算します。標準料金は $395/人、参加者は 4 名なので $395 × 4 = $1,580.00 です。確認メールの実際の支払額 $1,340.00 との差額 $240 は、4 名分の 15% 割引額（$395 × 0.15 × 4 = $237 ≈ $240）と一致しており、検算できます。

選択肢ごとの検討

(A)

$1,100.00 は本文に登場しない数値で、distractor として配置されています。

(B)

正解。$395（標準料金）× 4 名 = $1,580.00。フォームの「Standard Registration: $395」と参加者数 4 名が根拠です。

(C)

$1,264.00 はグループ割引（20% 引き）を適用した場合の金額（$395 × 0.8 × 4）です。本問の条件「Early Bird がなかった場合」とは異なります。

(D)

$1,480.00 は本文に根拠のない数値で、紛らわしい distractor です。

覚え方のコツ

仮定計算問題は「実際に適用された割引」を排除した金額を計算します。手順: 単価の確認 → 数量の確認 → 割引なしの合計を計算。本文の確認済み合計額と計算結果を照らし合わせて正確性を検証しましょう。

例文

• If no discount had been applied, what would the total have been? → 割引前単価 × 数量で計算します。
• What would the price be without the promotional rate? → 通常価格を本文から探して数量を掛けます。
• How much would three participants pay at the standard rate? → 標準料金と人数を掛け合わせます。割引の有無を確認してから計算します。

詳しい解説

発注書の「Requested Delivery Date: May 21」が直接の根拠です。発注書には発注日（May 7）、配送希望日（May 21）、支払い条件（Net 30）という 3 つの日付情報が含まれています。問いが「delivery date」であることを確認してから対応するラベルを本文で探すことが重要です。

選択肢ごとの検討

(A)

May 7 は発注書の発行日（Date: May 7）です。配送希望日ではありません。

(B)

May 14 は本文に登場しない日付で、発注日の 1 週間後という推測を誘う distractor です。

(C)

正解。「Requested Delivery Date: May 21」が直接の根拠です。

(D)

May 30 は Net 30 の支払い期限から連想される日付ですが、配送希望日とは異なります。

覚え方のコツ

発注書・請求書問題では「発注日」「配送希望日」「支払い期限」という 3 つの日付が混在することが多いです。問いが何の日付を求めているかを確認し、対応するラベルを本文で探しましょう。

例文

• By what date must the shipment arrive? → 発注書の「Requested Delivery Date」または「Ship by」欄を確認します。
• When was the purchase order issued? → 発注書の「Date」欄を参照します。配送日と混同しないよう注意します。
• What is the payment due date for this invoice? → 「Payment Terms: Net 30」などの条件から支払期限を計算します。

詳しい解説

各品目の合計額を比較します。Adjustable Monitor Arms: $1,068.00（$89 × 12）、Ergonomic Chair Mats: $360.00（$45 × 8）、Cable Management Kits: $440.00（$22 × 20）、LED Desk Lamps: $975.00（$65 × 15）。最高額は Adjustable Monitor Arms の $1,068.00 です。

選択肢ごとの検討

(A)

正解。Adjustable Monitor Arms の合計 $1,068.00 が最高額です。単価 $89.00 × 12 個の計算でも確認できます。

(B)

Ergonomic Chair Mats の合計は $360.00 で 4 品目中最低額です。

(C)

Cable Management Kits の合計は $440.00 です。最も数量が多い（20 個）品目ですが、単価が安い（$22.00）ため合計は低くなります。

(D)

LED Desk Lamps の合計は $975.00 で Adjustable Monitor Arms に次いで 2 番目に高い金額です。

覚え方のコツ

品目ごとの合計額を比較する問題では、発注書の「Total」列を縦に確認すると素早く比較できます。数量が多い品目が必ずしも合計が高いわけではないため、単価と数量の両方を確認する習慣をつけましょう。

例文

• Which item represents the greatest expense on the order? → 発注書の Total 列を比較して最高額の品目を探します。
• What is the most expensive item listed in the invoice? → 単価・数量・合計の全列を確認し、最高合計の品目を特定します。
• For which product did the company pay the most? → 各品目の合計金額を縦に比較します。単価だけでなく数量との掛け算が必要です。

詳しい解説

発注書の末尾に「Please confirm receipt of this order and notify us of any items that cannot be fulfilled by the requested delivery date」と記載されています。ベンダーは納期に間に合わない品目について Redfern Corporation に通知する義務があります。選択肢 D がこれを正確に言い換えています。

選択肢ごとの検討

(A)

自動キャンセルについての記述はありません。通知を求めているだけで、自動キャンセルの条件は示されていません。

(B)

ペナルティ料金についての記述もありません。連絡を求めるだけであり、罰則条項は明示されていません。

(C)

購入者が代替輸送を手配するとは記されていません。ベンダーに通知を求めているだけです。

(D)

正解。「notify us of any items that cannot be fulfilled by the requested delivery date」が根拠で、ベンダーは Redfern Corporation に通知すべきとされています。

覚え方のコツ

発注書・契約書の「条件・義務」問題は、文書末尾の注意書き・指示事項部分に根拠が集中します。「please confirm」「notify us」「contact us」などの動詞を含む文を見つけることで、誰が何をすべきかを特定できます。

例文

• What should the vendor do if an item is out of stock? → 発注書の指示・条件欄（「please notify」など）を確認します。
• What is the buyer required to do upon receiving the shipment? → 受領後の対応手順が記載された箇所を参照します。
• What must the supplier do if the delivery will be delayed? → 発注書末尾の連絡義務・手順に関する記述を探します。

詳しい解説

アナウンスの件名「New Branch Opening — Lakewood District」と第 1 文「We are pleased to announce that Solway Financial Group will open its eighth branch office」から、スタッフへの新支店開設通知が目的であることが明確です。残りの段落はその補足情報（支店長・異動・式典）です。purpose 問題では件名と第 1 文を最優先に確認します。

選択肢ごとの検討

(A)

正解。件名と第 1 文が直接の根拠です。スタッフ全員への新支店開設通知が主目的です。

(B)

CEO の任命発表ではありません。Martin Osei は既存の CEO として署名しており、新任ではありません。

(C)

資産管理部門の変更ではなく、新支店での提供サービスの一つとして言及されているに過ぎません。

(D)

スタッフへのフィードバック要求はありません。異動希望は受け付けていますが、意見収集が目的ではありません。

覚え方のコツ

社内アナウンスの purpose 問題は件名と第 1 文を確認するのが最速です。「We are pleased to announce」「This is to inform you」といった定型表現が目的を端的に示します。

例文

• What is the purpose of the announcement? → 件名と冒頭の「We are pleased to announce...」を確認します。
• Why was the memo distributed to all staff? → 冒頭の宣言文または件名から通知の目的を特定します。
• What does the notice inform employees about? → 件名と第 1 段落の主要情報を照合します。

詳しい解説

アナウンスに「Branch Manager Fiona Calloway, who joins us from Westgate Capital Partners after 12 years of experience in retail banking」と記されており、Westgate Capital Partners という別の金融機関から来た外部採用者であることが示されています。「joins us from [他社]」は外部採用の典型表現で、「previously worked at another financial firm」と言い換えられます。

選択肢ごとの検討

(A)

「10 年以上 Solway に在籍」は誤りです。彼女は外部（Westgate Capital Partners）から加入したばかりです。12 年の経験は retail banking 全体での経験年数です。

(B)

「社内昇進」は誤りです。「joins us from Westgate Capital Partners」という外部採用を示す表現が根拠となります。

(C)

正解。「joins us from Westgate Capital Partners」が「previously worked at another financial firm」の言い換えです。

(D)

「8 支店すべてを統括」は誤りです。彼女は Lakewood 支店のみを担当するとされています。

覚え方のコツ

「What is suggested about X?」型では本文の情報を正確に言い換えた選択肢を探します。「joins us from [他社]」は「外部採用」の典型表現であり、「previously worked at another firm」と言い換えられることを覚えておきましょう。

例文

• What is implied about the new hire? → 「joins us from」や「formerly at」などの表現から前職・経歴を読み取ります。
• What can be inferred about Ms. Park's background? → 採用元・前職・経験年数に関する記述を参照します。
• What is suggested about the branch manager? → 職歴・専門領域・採用経緯に関する文を確認します。

詳しい解説

アナウンスに「Interested staff should submit a transfer request to HR by September 5」と明記されています。申請先（HR）と締め切り（September 5）が両方記載されており、選択肢 B がこれを正確に反映しています。リボンカッティング式典への参加（October 1）や Fiona Calloway への直接申請とは異なります。

選択肢ごとの検討

(A)

リボンカッティング式典への参加は任意（welcome to attend）であり、異動申請の条件ではありません。

(B)

正解。「submit a transfer request to HR by September 5」が直接の根拠です。宛先と期限が明確に示されています。

(C)

Fiona Calloway への直接申請とは記されていません。申請先は HR 部門です。

(D)

筆記試験の受験については本文に一切記述がありません。

覚え方のコツ

「what must employees do?」型は手順・条件を問います。アナウンス・メモ内の「should」「must」「please」を含む指示文を素早く探し、誰に対して・何を・いつまでに、という情報を整理しましょう。

例文

• What are employees required to do to apply for the transfer? → 「Interested staff should...」や「To apply, please...」を含む文を確認します。
• How can staff members sign up for the program? → 参加登録の手順・宛先・期限が記載された箇所を探します。
• What must workers do before the deadline? → 期限とともに記載された義務・手順の指示文を参照します。

詳しい解説

広告の Services 欄に「Custom garden design consultations (free for orders over $300)」と記されており、$300 超の注文が無料コンサルテーションの条件です。ランドスケープ施工は見積もりが無料なのであり、施工そのものが無料とは書かれていません。

選択肢ごとの検討

(A)

ランドスケープ施工は「call for a free estimate（無料見積もり）」とあり、施工自体が無料とは記されていません。また $100 以上の購入という条件も本文にありません。

(B)

季節の植え付けワークショップは Saturday in April 開催と記されていますが、参加資格に購入条件はなく、「free for qualifying purchases」の定義に合いません。

(C)

オンライン注文の地域配送は $75 以上で利用可能ですが、無料（free）ではありません。

(D)

正解。「Custom garden design consultations (free for orders over $300)」が根拠です。$300 超の注文に対して無料で提供されます。

覚え方のコツ

「free service / complimentary / at no charge」を問う問題は、広告の Services や特典欄に記載された条件付き無料サービスに注目します。「for orders over $X」「with purchase of」などの条件表現を確認して qualifying purchases の定義を把握しましょう。

例文

• What service is provided free of charge for large orders? → 広告の Services 欄で「(free for orders over...)」の表現を探します。
• What complimentary service is available to customers? → 「complimentary」や「at no additional cost」の表現と条件を確認します。
• Which service requires no additional fee for qualifying purchases? → 購入条件付きの無料サービスが記載された欄を参照します。

詳しい解説

広告の Loyalty Program 欄に「New members receive 50 bonus points upon sign-up」と明記されています。通常の積算レート（$1 ごとに 1 ポイント）と報酬交換の閾値（200 ポイントで $20 報酬）という 3 種類の数値が混在します。そのため問いが「入会ボーナス」を求めていることを確認してから数値を拾います。

選択肢ごとの検討

(A)

正解。「New members receive 50 bonus points upon sign-up」が直接の根拠です。

(B)

20 points は本文に登場しない数値で、50 より小さい数値による混同を狙った distractor です。

(C)

100 points も本文に登場しない数値です。200 ポイントという交換閾値と混同させる distractor です。

(D)

200 points は報酬交換の閾値（Redeem 200 points for a $20 reward certificate）であり、入会ボーナスではありません。

覚え方のコツ

ポイントプログラム問題では「積算レート」「特典交換レート」「入会ボーナス」という 3 種類の数値が混在します。問いが何の数値を求めているかを確認し、対応する記述のみを参照しましょう。

例文

• How many bonus points does a new member receive? → Loyalty Program や Membership 欄の「upon sign-up」または「welcome bonus」を確認します。
• How many points are needed to redeem a reward? → 「Redeem X points for...」の表現を探します。
• How many points does a customer earn per dollar spent? → ポイント積算レート（「earn X point per $Y spent」）を参照します。

詳しい解説

広告に「8:00 A.M.–6:00 P.M. (April through September)」「9:00 A.M.–5:00 P.M. (October through March)」と記されています。秋冬（10〜3 月）は開店時間が 9:00 と 1 時間遅くなります。「opens later in the fall and winter months」が選択肢 C の正確な言い換えです。通年 8:00 開店は誤りです。

選択肢ごとの検討

(A)

「通年 8:00 開店」は誤りです。10〜3 月は 9:00 開店であり、通年ではありません。

(B)

「日曜休業」は本文に記述がありません。「Open daily」と明記されており、日曜も営業しています。

(C)

正解。October through March の営業時間が 9:00 開始となるため、「fall and winter months に開店が遅くなる」という表現が正しい言い換えです。

(D)

「春は 5:00 閉店」は誤りです。April through September は 6:00 P.M. 閉店です。

覚え方のコツ

営業時間問題では、シーズンや曜日によって時間が異なる場合に選択肢が誤情報を含みます。本文に複数の時間帯が記載されている場合は、各条件（季節・曜日）と時間を対応させてから選択肢を確認しましょう。

例文

• What is true about the store's hours during winter? → 広告の営業時間欄で季節別の時間を確認します。
• When does the facility open on weekdays? → 曜日別・季節別の営業時間を探します。
• During which months does the center close earlier? → 閉店時間の変更が生じる季節条件を参照します。

詳しい解説

サポートエージェント Marcus H. は「Version 4.2.1 has a known compatibility issue with exports when using Chrome 127 or later」と説明しています。ソフトウェアのバージョン（4.2.1）と使用ブラウザ（Chrome 127 以降）の互換性問題が原因です。選択肢 B がこれを正確に言い換えています。

選択肢ごとの検討

(A)

管理者権限の問題については一切言及がありません。エクスポートの問題はバージョン互換性が原因と明示されています。

(B)

正解。「Version 4.2.1 has a known compatibility issue with exports when using Chrome 127 or later」が根拠です。

(C)

9 月の給与データ未入力については本文に記述がありません。エラーは「Data source unavailable」でありデータ未入力とは異なります。

(D)

管理者によるエクスポート機能の無効化とは述べられていません。既知の互換性バグと説明されています。

覚え方のコツ

チャットサポート問題では、サポートエージェントが「known issue」「compatibility problem」などの表現で原因を説明する箇所が正答の根拠になります。ユーザーの発言より専門家の説明を優先して読みましょう。

例文

• Why is the user experiencing an error? → サポートエージェントが原因を説明した箇所（「has a known issue with...」など）を参照します。
• What caused the system malfunction? → 技術サポートの回答から原因（バージョン・設定・互換性）を特定します。
• What is the reason the software is not working correctly? → サポート担当者が問題の原因を述べた文を確認します。

詳しい解説

Marcus H. は一時的な回避策としてブラウザ変更（Firefox/Edge）を提案した後、「I'd recommend updating to the latest version」として version 4.2.3 へのアップデートを恒久解決策として示しています。「permanent solution」は「temporary workaround」の対比として提示されており、アップデートが本質的な解決策です。

選択肢ごとの検討

(A)

正解。「We released a patch for this in version 4.2.3」「I'd recommend updating to the latest version」が根拠です。

(B)

別プラットフォームへの移行は提案されていません。Talentflow の使用継続を前提とした解決策が示されています。

(C)

システム管理者への連絡は提案されていません。エージェント自身が解決策を提示しています。

(D)

手動レポート作成は提案されていません。エクスポート機能の問題解決が目的です。

覚え方のコツ

「permanent solution vs. temporary workaround」の区別を問う問題では、「I'd recommend（本来の解決策）」と「Alternatively / as a temporary workaround（一時措置）」の対比に注目しましょう。

例文

• What does the technician recommend as a long-term fix? → 「I recommend」または「the best solution is」の表現周辺を確認します。
• What is suggested as a permanent solution to the connectivity issue? → 一時的回避策（workaround）と本来の解決策を区別して読みます。
• What does the support agent advise to prevent the problem from recurring? → 再発防止策として提案された内容（アップデート・設定変更など）を探します。

詳しい解説

Marcus H. は「the update requires a system restart, so I'd recommend scheduling it outside of business hours」と説明しています。業務時間外を推奨する理由はシステム再起動が必要なためです。再起動によって業務中のシステム中断が生じることを避けるための提案です。

選択肢ごとの検討

(A)

ダウンロードに数時間かかるという記述はありません。再起動が理由とされており、ダウンロード時間については触れていません。

(B)

「アップデートがユーザーデータを自動削除する」という記述はありません。

(C)

正解。「the update requires a system restart」が根拠です。業務中の再起動による影響を避けるため、時間外でのスケジュールを推奨しています。

(D)

管理者ポータルが時間外のみアクセス可能とは述べていません。時間外推奨の理由は再起動の必要性です。

覚え方のコツ

「なぜ〜を推奨するか」という理由問題は、推奨の直後に続く理由節（so / because / since）に答えがあります。サポートトランスクリプト問題では「so I'd recommend」の前後に注目しましょう。

例文

• Why does the agent suggest running the maintenance during off-hours? → 推奨文の後に続く理由（「because it requires...」/「so that...」など）を確認します。
• Why is it advisable to apply the update after business hours? → 業務への影響（再起動・中断・ダウンタイム）に関する記述を参照します。
• What is the reason for the scheduling recommendation? → 推奨の根拠となる技術的条件（requires restart など）を探します。

詳しい解説

レビューの冒頭に「the delivery reliability has declined noticeably over the past two months」と明記されており、これが最も強調されている批判です。アプリの使いやすさや選択肢の豊富さは「I appreciate」と肯定的に述べており、主な問題点ではありません。逆接表現（While I appreciate X, Y has declined）のパターンに注目します。

選択肢ごとの検討

(A)

「アプリが使いにくい」は誤りです。「the user-friendly app」と肯定的に述べています。

(B)

「レストランの選択肢が少ない」は誤りです。「wide restaurant selection」と高く評価しています。

(C)

正解。「delivery reliability has declined noticeably over the past two months」が直接の根拠です。

(D)

「カスタマーサービスが全く対応しない」は誤りです。対応はあったが $5 クレジットという補償が不十分と述べています。

覚え方のコツ

レビューの「main criticism」問題では、逆接表現（While I appreciate X, Y has declined）の後半部分が批判の本題です。最も長い段落・最も具体的なエピソードに対応する批判が主要な不満です。

例文

• What is the reviewer's primary complaint? → レビューの逆接表現（「while ... , the main issue is」）の後半部分を確認します。
• According to the review, what has worsened? → 「has declined / worsened / deteriorated」などの表現を探します。
• What does the customer criticize most strongly? → 最も強調されている否定的な表現と具体的エピソードを参照します。

詳しい解説

レビュアーは「FreshDash partners with several locally-owned restaurants that don't appear on competing platforms. That is the main reason I haven't switched yet.」と明示しています。競合プラットフォームにない地元レストランが掲載されているという独自性が乗り換えない主な理由です。

選択肢ごとの検討

(A)

配送料が安いとは述べていません。補償として $5 クレジットを受け取ったことに言及していますが、配送料の比較はありません。

(B)

長期契約については一切記述がありません。

(C)

「競合が配達エリア外」とは記されていません。競合にない地元レストランの存在が理由として明示されています。

(D)

正解。「FreshDash partners with locally-owned restaurants that don't appear on competing platforms」が根拠です。

覚え方のコツ

「why hasn't X done Y?」型の理由問題は、「That is the main reason / That is why」などの明示的な理由表現を探します。明示的な理由表現を見つけたら、その直前の文と合わせて読みましょう。

例文

• Why has the customer not canceled the subscription? → 解約しない理由として述べられた肯定的な点（unique features など）を確認します。
• Why does the reviewer continue to use the service despite the issues? → 「the reason I haven't switched」に相当する記述を探します。
• What keeps the customer from choosing a competitor? → 競合にない独自の強みが理由として述べられた箇所を参照します。

詳しい解説

レビュアーは「I was offered a $5 credit」と述べており、$5 のアカウントクレジットが補償内容です。続く「which barely covers the inconvenience」は補償が不十分だという批判であり、補償の存在自体は明確に示されています。全額返金や代替食事配送とは述べていません。

選択肢ごとの検討

(A)

全額返金とは述べていません。$5 クレジットのみが提供されました。

(B)

正解。「I was offered a $5 credit」が直接の根拠です。

(C)

次回注文の無料配送バウチャーとは述べていません。

(D)

無料での代替食事配送とは述べていません。欠品の際は返金に 1 週間かかったと述べています。

覚え方のコツ

補償・対応内容の特定問題は、「I was offered / received / given」などの受動表現に答えが含まれます。補償に対する評価（満足・不満）と補償内容そのものを区別して読みましょう。

例文

• What compensation did the company provide for the delay? → 「I was offered / received」の表現の後に続く補償内容を確認します。
• What did the airline give the passenger as an apology? → 謝罪・補償として提供されたもの（クレジット・無料サービスなど）を探します。
• How did the company respond to the complaint? → 苦情への対応（返金・クレジット・謝罪文など）が記載された箇所を参照します。

詳しい解説

Volkov 氏のカバーレターに「I am proficient in AutoCAD and Revit and have used SketchUp extensively for client-facing 3D presentations」と明記されています。求人票の要件「AutoCAD, Revit, and at least one 3D modeling tool (e.g., SketchUp, Rhino)」と照合すると、彼女が言及した 3 つのツールが一致します。

選択肢ごとの検討

(A)

Rhino と Grasshopper は求人票の例示に含まれますが、Volkov 氏のカバーレターには Rhino の言及はなく、Grasshopper は一切登場しません。

(B)

Adobe Creative Suite は本文に登場しません。建築系ソフトウェアとは無関係の distractor です。

(C)

Microsoft Project と Primavera は本文に記述がありません。プロジェクト管理ツールは求人票・カバーレターのいずれにも登場しません。

(D)

正解。Volkov 氏のカバーレター「I am proficient in AutoCAD and Revit and have used SketchUp extensively」が直接の根拠です。

覚え方のコツ

複数文書の問題で「応募者が言及した内容」を問う場合は、求人票ではなくカバーレター・履歴書に記載された情報を参照します。求人票と応募者の記述を混同しないよう、文書を分けて読む習慣をつけましょう。

例文

• What skill does the applicant mention in the cover letter? → カバーレター内の「I am proficient in」や「I have experience with」の表現を確認します。
• What software does the candidate claim to be familiar with? → 応募書類（カバーレター・履歴書）の技術スキル記述を参照します。
• Which tools does Ms. Lee specifically list in her application? → 求人票の要件ではなく、応募者自身の記述を確認します。

詳しい解説

求人票の経験要件は「1–3 years of post-graduation experience」です。Volkov 氏は 2022 年 5 月に修士を取得しており、求人の締め切り（July 20）時点で約 2 年の経験があります。2 年は 1〜3 年の範囲内（within the stated experience range）に収まるため、要件を満たしています。

選択肢ごとの検討

(A)

経験年数の上限超過ではありません。約 2 年は 3 年以下であり、上限を超えていません。

(B)

建築学位の不足ではありません。「Master of Architecture from the University of Texas at Austin」と明記されています。

(C)

正解。2022 年 5 月卒業から約 2 年の経験は「1–3 years」の範囲内に収まります。

(D)

ソフトウェア習熟度不足ではありません。AutoCAD・Revit・SketchUp を使えると明記しており、要件を満たしています。

覚え方のコツ

「falls within / exceeds / does not meet the requirements」を問う問題は、求人票の条件と応募者の経歴を数値・資格・スキルの 3 軸で照合します。卒業年と応募年から経験年数を計算する問題は TOEIC Part 7 で頻出です。

例文

• Does the applicant meet the experience requirement? → 卒業年・経験年数と求人の要件（「X years required」）を比較します。
• How does the candidate's background compare to the job requirements? → 学位・経験・スキルの各要件と応募者の情報を照合します。
• Is the applicant qualified for the position based on the posting? → 要件リストと履歴書・カバーレターを照らし合わせます。

詳しい解説

Volkov 氏のカバーレターに「I am particularly drawn to Keller's focus on sustainable design practices」と明記されており、持続可能なデザインへの注力が Keller Architecture を希望する主な理由です。求人票にも「sustainable commercial and residential projects」という同様の表現があり、双方で一致しています。

選択肢ごとの検討

(A)

給与水準については一切言及していません。カバーレターに金額への言及はありません。

(B)

正解。「I am particularly drawn to Keller's focus on sustainable design practices」が直接の根拠です。

(C)

在宅勤務の機会については触れていません。求人票に「on-site, 5 days/week」と明記されており、Volkov 氏もこれに異議を唱えていません。

(D)

大規模な国際プロジェクトについての言及はありません。Keller は mid-sized firm であり、国際展開の記述もありません。

覚え方のコツ

志望動機問題は「I am particularly drawn to / interested in / excited about」などの表現の後に続く内容が核心です。企業の特徴と応募者の関心が一致する部分が正答になります。

例文

• Why does the applicant want to work for this company? → 「I am drawn to」や「What excites me about」の表現を探します。
• What attracted Ms. Kim to the position? → カバーレターの志望動機部分（企業の強みへの言及）を確認します。
• What reason does the candidate give for applying? → 応募理由として明示された表現（「particularly drawn to」など）を参照します。

詳しい解説

求人票の Benefits 欄には「Health and dental insurance, 15 days PTO, professional development fund ($1,000/year)」の 3 つが明記されています。在宅勤務（Remote work options）は Benefits 欄に記載がなく、むしろ「on-site, 5 days/week」という勤務条件と矛盾します。NOT 問題では消去法が有効です。

選択肢ごとの検討

(A)

「Health and dental insurance」は Benefits 欄に明記されています。記載済みの項目です。

(B)

「professional development fund ($1,000/year)」は Benefits 欄に明記されています。記載済みです。

(C)

正解。「Remote work options」は Benefits 欄に記載がなく、「on-site, 5 days/week」という条件と矛盾します。

(D)

「15 days of paid time off」は Benefits 欄の「15 days PTO」として明記されています。

覚え方のコツ

NOT 問題は選択肢 A〜D を本文と照合し、記載されているものを消去法で除外します。「on-site」「remote」など勤務形態は混同しやすいため、位置・場所・環境に関する記述を別途確認しましょう。

例文

• Which benefit is NOT mentioned in the job posting? → 選択肢を一つずつ Benefits 欄と照合し、記載のないものを選びます。
• What is NOT listed as a requirement for the position? → Requirements 欄にない選択肢を消去法で探します。
• Which of the following is NOT stated in the advertisement? → 各選択肢を本文のどこかに対応する記述があるか確認し、対応のないものを選びます。

詳しい解説

求人票の締め切りは「by July 20」、Volkov 氏のメール送信日は「Date: July 17」です。July 17 は July 20 より前であるため、「submitted before the deadline」と推論できます。日付比較問題は 2 つの日付を抽出して先後関係を判断するだけであり、複雑な推論は不要です。

選択肢ごとの検討

(A)

「締め切り後に提出」は誤りです。July 17 < July 20 であり、期限前の提出です。

(B)

正解。July 17（送信日）< July 20（締め切り）より、締め切り前に提出されたことが推論できます。

(C)

締め切り延長の記述はありません。July 20 という締め切りは変更されていません。

(D)

「ポジションが既に埋まっていた」は本文からは推論できません。採用状況については記述がありません。

覚え方のコツ

「what can be inferred?」型の推論問題で日付が絡む場合は、2 つの日付（送信日と締め切り日など）を比較して先後関係を判断するだけでよく、複雑な推論は不要です。

例文

• What can be inferred from the dates mentioned in the documents? → 2 つの日付（送信日と締め切り日など）を比較し、先後関係を判断します。
• Based on the letter and the job posting, what is most likely true? → 複数の文書の情報を組み合わせて論理的に結論を導きます。
• What can be concluded about the application status? → 提出日・締め切り・採用プロセスの情報を照合して推論します。