TOEICに出る人事・採用の英単語30選

人事・採用語彙がTOEICに出る場面

TOEICのPart3・Part4・Part7では、採用面接の会話、社内研修の案内、求人広告、業績評価のメールなど、人事（HR: Human Resources）に関する文書や会話が頻出します。これらのシナリオで登場する専門語彙を知っておかないと、文書全体の状況が把握できず失点につながります。

採用・応募関連（10語）

• vacancy / opening（求人・欠員）："There is a vacancy in the marketing department." — job opening とも言う。
• applicant / candidate（応募者・候補者）："All applicants will be contacted by email." — applicant は応募した人、candidate はさらに絞られた候補者。
• résumé / curriculum vitae (CV)（履歴書）："Please submit your résumé and a cover letter." — 米国は résumé、英国は CV と呼ぶことが多い。
• cover letter（添え状・志望動機書）："Your cover letter should highlight relevant experience." — Part7 の採用メールで頻出。
• shortlist（最終候補リストに残す）："Three candidates have been shortlisted for the position." — shortlisted candidates（最終候補者）の形でよく出る。
• reference（推薦者・照会先）："Please provide two professional references." — reference letter（推薦状）も頻出。
• background check（経歴調査）："Employment is subject to a satisfactory background check." — Part7 の採用条件の記述で登場。
• probationary period（試用期間）："The position comes with a three-month probationary period." — probation（試用・仮採用）の形でも出る。
• headhunting / executive search（ヘッドハンティング）："The firm was recruited through an executive search agency." — 経営層の採用文書で登場。
• on-boarding（入社後の導入研修）："The on-boarding process takes approximately two weeks." — 近年の TOEIC 文書で増加中の表現。

研修・評価関連（10語）

• orientation（オリエンテーション・導入研修）："New employees are required to attend an orientation session." — 新人研修の告知文で頻出。
• training program（研修プログラム）："A mandatory training program will be held next month." — mandatory（必須の）と組み合わせて出ることが多い。
• performance review / appraisal（業績評価）："Annual performance reviews are conducted in December." — appraisal は特に正式な評価を指す。
• mentor / mentorship（メンター・指導制度）："Each new hire is assigned a mentor for the first year." — mentorship program の形で Part3 に登場。
• workshop（ワークショップ・実習研修）："A two-day leadership workshop will be offered in April." — seminar との使い分けに注意。
• certification（資格・認定証）："Employees are encouraged to obtain professional certifications." — certified（認定された）の形でも出る。
• competency（能力・コンピテンシー）："The assessment measures core competencies." — 業績評価の文書で使われる。
• feedback（フィードバック）："Regular feedback sessions are scheduled with supervisors." — constructive feedback（建設的なフィードバック）の形も頻出。
• promotion（昇進・昇格）："She was offered a promotion to senior manager." — promote（動詞）、promotional（広告の、という別義もある）と区別する。
• transfer（異動・転勤）："He has been transferred to the Tokyo office." — relocation（転居・移転）と関連づけて覚える。

勤務条件・退職関連（10語）

• compensation / remuneration（報酬・給与）："The compensation package includes health insurance." — salary は基本給のみを指すが、compensation は手当・福利厚生を含む総称。
• benefit（福利厚生）："The company offers a comprehensive benefits package." — health benefits, retirement benefits など具体的な形で出る。
• allowance（手当）："A housing allowance is provided for relocated employees." — travel allowance（出張手当）も頻出。
• paid leave / paid time off (PTO)（有給休暇）："Employees are entitled to 15 days of paid leave per year." — 休暇取得を求めるメールで登場。
• maternity / paternity leave（育児休業）："She is currently on maternity leave." — parental leave（育児休業の総称）の形も最近増えている。
• overtime（時間外労働）："Overtime pay is calculated at 1.5 times the hourly rate." — 残業に関する社内規定の文書で頻出。
• resignation（辞職）："He submitted his letter of resignation." — resign（動詞）、two weeks' notice（2週間前の退職通告）も合わせて覚える。
• severance pay（退職金・解雇手当）："The severance package includes three months' salary." — layoff（解雇）と関連づけて覚える。
• layoff / redundancy（人員削減・解雇）："The company announced a layoff of 200 employees." — restructuring（組織再編）の文脈で登場することが多い。
• workforce / headcount（従業員数・人員）："The company plans to reduce its workforce by 10 percent." — headcount は特に人数として数える場合に使う。

これらの人事用語は、Scordiaの Part7 演習で採用・社内コミュニケーション系の文書を読みながら実際の使われ方を確認するのが効果的です。金融分野の語彙はTOEIC金融単語30選で、語彙全体の強化はScordiaの語彙トレーニングで取り組めます。